پاورپوینت رفتار گرایی

    —         —    

ارتباط با ما     —     لیست پایان‌نامه‌ها

... دانلود ...

توجه : این فایل به صورت فایل power point (پاور پوینت) ارائه میگردد

 پاورپوینت رفتار گرایی دارای 10 اسلاید می باشد و دارای تنظیمات کامل در PowerPoint می باشد و آماده ارائه یا چاپ است

شما با استفاده ازاین پاورپوینت میتوانید یک ارائه بسیارعالی و با شکوهی داشته باشید و همه حاضرین با اشتیاق به مطالب شما گوش خواهند داد.

لطفا نگران مطالب داخل پاورپوینت نباشید، مطالب داخل اسلاید ها بسیار ساده و قابل درک برای شما می باشد، ما عالی بودن این فایل رو تضمین می کنیم.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ريختگي احتمالي در متون زير ،دليل ان کپي کردن اين مطالب از داخل فایل مي باشد و در فايل اصلي پاورپوینت رفتار گرایی،به هيچ وجه بهم ريختگي وجود ندارد


بخشی از متن پاورپوینت رفتار گرایی :

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : پاورپوینت
نوع فایل : powerpoint (..ppt) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد اسلاید : 10 اسلاید

قسمتی از متن powerpoint (..ppt) :


بنام خدا
رفتار گرایی theories Behavioral learning
محرك ها(شرایطی كه به رفتار منجر می شود ( و پاسخ ها )( رفتار واقع ) تنها جنبهه ای رفتار هستند كه آ نها را می توان به طور مستقیم مشاهده كرد، بنابراین آن ها متغیرهای عینی هستند كه می توانند در ایجاد علم رفتار به كار گرفته شوند .بنابراین از نظر آنان افكار، احساسات، انگیزه ها و فرایندهای ذهنی، موضوعات مناسبی برای علم رفتار نیستند زیرا آ نها را نمی توان به طور مستقیم مشاهده كرد .
مفاهیم اساسی نظریه های یادگیری رفتاری
1 - یادگیری هنگامی اتفاق می افتد كه فرد، پیامدهای رفتار خود را تجربه كند .
2 - آزمون و خطا، می تواند بخشی از این یادگیری به حساب آید.
3 - همه رفتارها آموختنی هستند و هر نوع یادگیری، تغییر قابل مشاهده در رفتار فرد به وجود می آورد.
4 - بر طبق نظر رفتارگرایان افراطی، فقط آنچه را كه بتوان اندازه گیری كرد، می تواند یادگیری محسوب شود.
5- محیط باعث شكل گیری رفتار می شود .
6 – در فرایند یادگیری، تقویت یك امر حیاتی محسوب می شود .
رفتار گرایی
نظریه پردازان
واتسون، گاتری، ثرندایك، پاولوف ، اسكینر
 
نحوه كسب دانش
انتقال دانش بیرونی به فراگیر
فرایند یادگیری
تغییر در رفتار
نقش معلم
مدیر، ارائه محرك، دستكاری كردن محیط یادگیری، ارائه تقویت، انتقال دهنده اطلاعات
نقش فرا گیر
گیرنده غیر فعال اطلاعات و دانش، اجراكننده دستورات
نوع ارزشیابی
ارزشیابی ملاك مرجع و تراكمی
نوع آموزش
آموزش فردی، آموزش برنامه ای،آموزش مبتنی بر رایانه
هدف از آموزش
ایجاد تغییر در رفتار در جهت مورد نظر
 


لینک کمکی